文/张田勘
事实上，林永健相貌平平，但他有一个非常明显的特征，就是他那双迷人的小眼睛。林永健似乎有一种神奇的力量，无论他是演好人还是坏人，都会给观众留下深刻的印象。事实上，林永健已经出演了很多经典作品，他现在是一名国家一级演员。
蓝洁瑛近年来生活陷入困境，曾华倩也曾帮助过她。蓝洁瑛生前曾想要出版自传，而在自传的文稿当中也提到了曾华倩。
（作家张田勘，荔枝新闻特约评述员，学者，媒体东说念主；本文系荔枝新闻客户端、荔枝网独家约稿，转载请注明出处。）
近日，寰宇政协委员熊水龙拟提交提案，建议应时疗养“双休日”，试点开展周休日实行“隔周三休”的轨制，称该轨制“既保险了大众放假轨制的刚性敛迹，又提供了全年多个散播平衡的‘三天小长假’，还能助力分辩放假、缓解旅游岑岭压力”。提议激发网友强烈权衡。
所谓“隔周三休”，即首周休息一天，次周休息三天。客不雅来说，这个提案立意是好的，也流程了一些调研，但骨子履行的话，并莫得让劳动者赢得更多的休息日。因为，两周加起来休息四天，与面前的休息日比拟，并未增多休息天数，仅仅变换了容貌，从“自食其言”变成“暮四朝三”费力。
况且，这种休一加休三的容貌无意就能分辩放假、缓解旅游岑岭压力。全民的休一和休三是在合并时期，休一时期东说念主们未便旅游，从而变成休三（肖似小长假）时扎堆旅游，反而可能进一步变成旅游的拥挤和堵塞。除非寰宇省份疗养休一休三的时期，如北京在一月运转实行休一休三制，上海在二月运转实行休一休三制，错开不同省区劳动者的休息时期，幸免拥挤。这就跟天真车尾号在周一至周五错开限行同样。
让劳动者信得过赢利，要增多休息日，而非变换休息日容貌。
这小数，外洋已有试行——每周休息三天，四天神命制。流程本质试验，不错已毕多赢。
冰岛在2015年至2019年期间试行了有2500东说念主参与的每周4天神命制，他们当中有字画卯酉的办公室使命主说念主员，也有需要轮班的病院职工。试验戒指是，所有参加者体魄愈加健康、情态愈加速意、使命服从更高，使命戒指不仅莫得受到影响反而有所增多。
2022年6月，英国又启动了全球最大限度的四天神命制试验，产品中心为期半年，共有61家企业的约2900名职工参与试验。2023年2月21日，英国公布了这项试验戒指，由于收入增多、东说念主员流动率下落以及职工困倦进度按捺，每周使命四天与五天莫得什么不同。
因此，大巨额参与的公司在试验驱散后齐莫得复原到五天神命制，其中1/3的公司准备将这一轨制长久化，两家考虑裁汰使命时期。
现时，国内的情况是，加班使命成为国东说念主的常态，微信、飞书、钉钉、QQ、电邮等全天候在线。不少东说念主合计，连双休日齐得不到保证，何谈休三天？
参考“拆屋效应”——若是东说念主们建议一个更高更大的条款被拒却后，再建议一个相对较低较小的条款，就容易已毕。现阶段的双休日，倘若通过大小周使命制（大周休息三天，小周休息两天），沉稳过渡到全齐实行“休三作四”，将从根底上极大提高劳动者的幸福感。
从长久来看，增多劳动者的休息时期是一种趋势。
在IT工夫、互联网、物联网、AI等的加持下，面前东说念主们在家里网上齐能办公，即使不在工位，使命戒指并莫得按捺反而提高。这是科技的功劳，是东说念主类创新的戒指，同期亦然东说念主们赢得更多休息时期的事理。
另一方面，实行“休三作四”亦然东说念主类身心演化与工夫高出之间赢得平衡的一种需要。在千万年的演化中，东说念主的基因演化较慢。干涉工业翻新时间后，科技的发展突飞大进，东说念主类的基因演化一经赶不上工夫的加速发展了。IT和收集工夫的发展让东说念主们一到使命就处于垂危现象，当代东说念主继承的压力越来越大，然而东说念主们应付压力的基因并不可相应提速。也因此，当代东说念主最大的压力来自使命，在生理和心思上盛大感到垂危、困倦和劳累。
实行“休三作四”所以裁汰使命时期来稳妥东说念主类的基因演化之慢，况且解释还能提高使命服从和戒指，升迁劳动者的幸福感，成心身心健康。
诚然，放假轨制是一个完好意思体系，改换需要全局把抓、通考虑虑，也毫不可能一蹴而就。就现阶段而言，倒是不错对劳动者的休息时期切实作念些改善和疗养。
比如，严格执行双休日的计谋，不可搞一周休一天、一周休两天的倒退注册免费领取18体验金，不可常常让职工加班。一些国度机关、国企、“大厂”不错最初试验“休三作四”，以不雅骨子效果。在保证现存的双休日轨制下，单元、企业不错适当蔓延一些法定沐日的时期，如晴明、端午和劳动节等。也不错在每个月的月末给以职工一两天假期，增多职工的休息时期。